Bigvilik's Brand Building Blog

Jak pro koho, ovšemže!

Head hunter agency by řekla že špatná. Ekonom v podniku by řekl, že víc než dobrá, protože se zvyšuje efektivita na kebuli.

Jakožto mnohaletý expert-pracovník v komunikaci bych rozhodně tohle sadomasosamodomo nepřipustil. Pokud klesá počet pracovníků, pak je to špatná zpráva, když se právě jím organizace chlubí. Takže je potřeba učinit “z nedopatření záměr” a ukázat, jak s málem děláme víc, třeba i tím, že ukážeme zvyšující efektivitu na kebuli.

A nefunguje-li ani tento údaj, dal bych cokoli jiného. Každopádně autorovi dík – a doufám, vážně doufám, že jde o guerillu někoho zevnitř, kdo se už do limitovaného dovnitř náhle “nevešel.”

This entry was posted on 9.3.2010 at 17:56 and is filed under brand building, dokumenty, komunikační techniky & vychytávky, pokrok nezastavíš ani červenou lucernou!, sociální a ekonomický život, česky. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.